Comment trouver un équilibre entre les hommes et les femmes en emploi?

Métier non traditionnel

Chaque secteur du marché du travail est composé d’hommes et de femmes dans des proportions différentes. Au Québec, certaines mesures et campagnes de publicité visent à amener les femmes à travailler dans des métiers non traditionnels.

Un problème pour les femmes pour occuper des métiers non traditionnels

Certains métiers sont composés majoritairement d’hommes. Par exemple, le secteur de la construction est principalement occupé par des hommes. Les femmes sont à peu près absentes de ce secteur. Le fait que très peu de femmes travaillent dans un secteur peut décourager d’autres femmes à travailler dans ce secteur. Plusieurs femmes ont été victimes d’intimidation de la part des hommes. Le fait d’avoir un meilleur ratio entre hommes et femmes peut aider chacun et chacune à mieux choisir un métier sans craindre de se sentir un intrus.

Le problème est à deux sens et non seulement pour les femmes

Le gouvernement essaie d’inciter plus de femmes à travailler dans les métiers non traditionnels pour créer un meilleur équilibre entre hommes et femmes dans chaque secteur. Par exemple, le secteur des hygiénistes dentaires est souvent occupé par des femmes. Selon le gouvernement, plusieurs de ces femmes, qui travaillent comme hygiéniste dentaire, pourraient travailler dans un secteur non traditionnel comme celui de la construction. Cette situation crée un déséquilibre qui empêche de bien équilibrer le marché du travail. Voici pourquoi.

1. Si des femmes quittent leur emploi de postes traditionnels pour femmes, ces postes deviendront vacants. Qui va les remplacer? Certainement pas des femmes. Donc, ça doit être des hommes.

2. Si des hommes travaillent toujours dans leurs métiers traditionnels, les places disponibles pour les femmes risquent d’être plus rares.

Solution

J’ai l’impression que le gouvernement essaie trop d’amener les femmes vers des métiers non traditionnels sans penser à amener les hommes en proportion égale vers des métiers non traditionnels pour les hommes. D’une façon très imagée et simpliste, si une femme quitte un métier de secrétaire pour conduire des camions, un homme conducteur de camion devrait aller vers un métier de secrétaire. Il faut donc amener les hommes aussi vers des métiers non traditionnels de façon proportionnelle.